El trabajo no remunerado de las mujeres: la feliz crianza de los niños

Diversos estudios exponen que el trabajo no remunerado de las madres puede implicar hasta tres veces más actividad laboral que cualquier ocupación remunerada. La mayoría de ellas dedica entre 98 y 100 horas semanales exclusivamente a sus hijos, además de hasta 39 horas en un empleo formal.

Muchas mujeres reportan sentirse agobiadas y con escaso tiempo recreativo. La transición de regreso al trabajo tras la crianza puede ser desafiante.

Esta propuesta de Second Chance busca servir como una guía práctica para que las madres consideren conceptos clave al reintegrarse al mercado laboral, como la actualización de habilidades, la adaptación del currículum, la investigación del mercado, el networking, la búsqueda de opciones flexibles, el voluntariado, la preparación para entrevistas, la evaluación de prioridades y el apoyo emocional y práctico.

Introducción

La frase «ser madre es un trabajo de tiempo completo” va más allá de un pensamiento popular.

Según un estudio de Welch (Foundation Acta Paediatrica, publicado por John Wiley & Sons Ltd. – 2019), la maternidad implica hasta tres veces más trabajo que cualquier profesión. Tras analizar la rutina de más de 2.000 madres norteamericanas con hijos de entre 5 y 12 años, se descubrió que la mayoría dedica entre 98 y 100 horas semanales solo a la crianza. Además, el 60 % de ellas trabaja otras 39 horas en empleos remunerados.

Haciendo la suma, esto equivale a dos jornadas laborales completas y una de medio tiempo cada día. En el peor de los casos, sería similar a tener tres empleos en horario corrido de lunes a viernes.

Breve historia

El análisis de la encuesta realizada por Welch reveló que muchas madres tienen poco tiempo recreativo, tanto con sus hijos como para sí mismas.

Más del 40 % de las encuestadas afirmó sentirse permanentemente agobiada, ya que las tareas del hogar con niños nunca terminan. Además, más del 30 % de ellas declaró que, además de su empleo formal, asume una carga laboral en el hogar sin remuneración, muchas veces a través de actividades de voluntariado.

Sin embargo, cuando los hijos se van de casa, la madre se encuentra con un nuevo escenario: un gran espacio de tiempo disponible, pero en condiciones que ya no son las mismas que antes.

Puntos clave

• La maternidad implica hasta tres veces más trabajo que cualquier ocupación remunerada.
• Muchas madres dedican más de 100 horas semanales a la crianza y a un empleo formal.
• La mayoría experimenta agotamiento y falta de tiempo recreativo.
• La reintegración al trabajo tras la crianza es un desafío relevante.

Conclusión

La maternidad conlleva una carga de trabajo significativamente mayor que muchas ocupaciones remuneradas, lo que puede derivar en una escasez de tiempo personal y sentimientos de agobio.

La transición al trabajo, una vez criados los hijos, representa una etapa llena de desafíos. Contar con una guía práctica puede facilitar este proceso y ayudar a las madres a alcanzar un equilibrio entre su vida laboral y personal.

Propuesta de Second Chance

Guía práctica para la reintegración laboral:

1. Actualizar habilidades: Tomar cursos o capacitaciones para ponerse al día con las competencias laborales.
2. Revisar y ajustar el currículum: Incluir habilidades adquiridas en la maternidad, como gestión del tiempo, organización y resolución de problemas.
3. Investigar el mercado laboral: Conocer las demandas actuales y las competencias más valoradas.
4. Networking: Reconectar con antiguos colegas y ampliar la red de contactos.
5. Buscar opciones flexibles: Considerar empleos de medio tiempo, freelance o remoto.
6. Hacer voluntariado: Adquirir experiencia reciente y construir una red de contactos en áreas de interés.
7. Prepararse para entrevistas: Resaltar habilidades y demostrar cómo la maternidad ha potenciado capacidades valiosas.
8. Mantener una actitud positiva: La confianza en uno mismo es clave para una reintegración exitosa.
9. Buscar apoyo: Conversar con familiares, amigos o profesionales sobre los planes y preocupaciones.

Es esencial que las madres vean esta etapa como una oportunidad para el crecimiento personal y profesional, con herramientas adecuadas para facilitar su transición al mundo laboral.

2023 Editorial Second Chance Academy
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